Breaugh ve Stark’ın Işe Alım Süreci Modeli

Kısaca: İlk aşamada, işe alma hedefleri belirlenir. Örneğin, aday sayısı, aday özellikleri, çeşitlilik ve buna karşılık maliyeti nedir gibi konular ele alınır. İkinci aşama, strateji geliştirme aşamasıdır. ...devamı ☟

İlk aşamada, işe alma hedefleri belirlenir. Örneğin, aday sayısı, aday özellikleri, çeşitlilik ve buna karşılık maliyeti nedir gibi konular ele alınır. İkinci aşama, strateji geliştirme aşamasıdır. Kim alınır, nereye ve neden alınır sorularına yanıt verilirken, bu süreçte hangi alım kaynakları kullanılacağı tespitini yapmaktadır. Üçüncü aşama ise işe alım aktivitesidir. Bu aşamada işe alım mesajı, potansiyel iş adaylarına gönderilir. Bu da çoğunlukla iş ilanları şeklinde gerçekleştirilmektedir. Böylece potansiyel adaylar için teşvik edilir. Adaylardan bilgileri ve CV’leri alınır ve havuz oluşturulur. Bu havuz önem içermektedir çünkü temel gereklilikleri yerine getirmemiş adaylardan geri kalanları, burada yer alan adaylardır. Dördüncü aşama süreç değişkenlerinin belirlendiği aşamadır. Aday dikkati, aday beklentilerinin doğruluğu, mesajın güvenilirliği gibi etkenlerdir. Bu değişkenler işe alım aktiviteleri ve sonuçlarıyla ilişki kurmak için kullanılmaktadır. Son ve beşinci aşama olan işe alım sonuçları ise ilk aşama olan işe alım hedefleri karşılanmasının tespitinin gerçekleştiği bölümdür.

Kaynaklar

Vikipedi

Bu konuda henüz görüş yok.
Görüş/mesaj gerekli.
Markdown kullanılabilir.